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【百万职工岗位零事?#24066;?#21160;优秀个案】广东精迅里亚特种线材有限公司:“安全第一”成为企业文化
发布时间:2019-01-01 10:15 作者: 来源:佛山市安监局  字体:  打印 分享至:

 

参与佛山市百万职工岗位零事?#24066;?#21160;后,精迅里亚员工的安全意识大大提升 

 

  广东精迅里亚特种线材有限公司(简称“精迅里亚?#20445;?#24635;经理谌军捧回佛山市百万职工岗位零事?#24066;?#21160;的奖项,第一时间将这一好消息通过社交?#25945;?#19982;全公司的人进行了分享。


 

  ?#23433;?#21152;行动?#38498;螅?#20840;体员工安全意识有了很大提升,形成了‘我要安全’这种安全文化。”谌军介绍,建于2011年的精迅里亚主要生产漆包圆铝线,该公司始终遵循“安全第一”的原则,不断完善安全生产制度,切?#21040;?#23433;全生产工作落到实处。


 

制度保障安全生产

  “只要是以前发生过的安全事故,我们就采取一定措施,保证这个安全事故绝?#22278;换?#20877;发生。”谌军介绍,这就是精迅里亚的安全生产“?#26469;?#27861;?#20445;?#19981;放过任何一个小的安全事故。


 

  漆包机排线设备上一个小螺丝的调整就是“?#26469;?#27861;”实施的结果。以前,漆包机的排线设备在换规格或者维修的时候,需要员工拧螺丝进行调整。有一次,员工在调整的时候?#31181;?#36973;?#20132;?#22120;挤压。最终,该公司员工创新调整了螺丝位置,杜绝了这类事故再发生?#30446;?#33021;性。


 

  该公司还严格执行PDCA (安全管理循?#32602;?#36890;过“制定计划、过程实施、结果检查、改善对策”四个环节来解决安全生产过程中可能发生的问题。谌军表示,一旦发生安全事故,就必须立项,然后分析问题、最终解决问题。该公司每年还设立专门的创新奖励,鼓励员工解决安全生产问题。谌军表示:“我们会根据项目的价值情况确定发放的奖金额,并且选在公司每年的总结大会上发放,就是要鼓励员工都参与进来。”


 

  2017年的一个创新案例让谌军印象深刻。以前,在清理生产过程中产生的油污的时候,需要员工亲自动手,作业员工浑身沾满油污不易清洁。去年,有员工发明了一个抽油泵替代了人工,大大提升了作业安全,保护了职工的身体健康。


 

“我要安全”落到实处

  在精迅里亚,每一个高管都有安全员证,这?#23545;?#36229;过国?#19994;?#35201;求。“拿证不是目的,而是希望领导层不仅能够重视安全,还要?#31169;?#20855;体的安全生产措施。”谌军说,下一步,申领安全证的人员将进一步扩大,?#23548;?#20027;任也需要申领该证。


 

  有一次公司在进行消防演练的时候,谌军发现员工在“发生火灾”后,竟然报不出公司地?#32602;?#36825;引起了他的重视。数据表明,对企业来说,火灾是最常发生的事故之一。因此,精迅里亚非常重视消防安全,要求每个员工熟练背诵公司地址?#21592;?#24212;急。同?#20445;?#36824;要求管理人员考取消防员证。


 

  谌军表示:“作为公司负责人,我始终对安全保持?#27425;貳?#22240;为发生安全事故?#38498;螅?#23545;公司来说可能只?#20999;?#35201;金钱赔偿,但是对员工来说,却是一辈子的事情。”只要涉及安全事故,无论大小,精迅里亚都高度重视。


 

  安全第一也是精迅里亚的企业文化。该公司的人力物力都向安全生产倾?#20445;?#22914;果经营、?#20998;?#21644;安全有矛盾,那么就?#38498;?#32773;为主。在安全?#24230;?#26041;面,精迅里亚也十?#31181;?#35270;。一线员工的工作制度严格遵守一天工作8小?#20445;?#24037;作六日休息两日。谌军解释:“虽然这样会增加人力成本,但是要让员工有比较好的休息状态,才能从根本上杜绝因疲劳原因造成的安全事故。”

 

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